ICJではBCPやライフスタイルの多様化に対応する等の観点から2013年よりテレワーク制度を導入しています。個人の「毎日オフィスに出社することなく、場所にとらわれない柔軟な働き方をしたい」というニーズに応え、ワークライフバランスの充実をサポートしています。
過去に「働きがいのある会社」ランキングGPTWにおいて、ベストカンパニーに選定されていました。ICJは引き続き社員にとって働きがいのある組織となるように注力しています。
ICJは日本における「働きがいのある会社」のベストカンパニーに選ばれました
BCPやライフスタイルの多様化に対応する等の観点から2013年よりテレワーク制度を導入しています。出社率はここ直近では平均16%となっており、本制度が浸透し実現化されていることが表れています。
ICJではキャリアアップを目的として海外トレーニングプログラム参加者を社内公募しています。部門に関わらず、全社員が対象となり、直近ではブロードリッジが拠点を置くロンドンおよびニューヨークで当該プログラムを実施しています。
現在女性の産育休取得率は100％となっています。また、復職後も時差勤務や時短勤務など柔軟に対応し働きやすい環境を準備しています。
性別、国籍、年齢などにかかわらず、多様な人材が活躍できるよう、ダイバーシティを推進し、各種取組みを実施しています。
多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりがその能力を最大限発揮できるとともに豊かな生活が送れるように、様々な制度・福利厚生を用意しています。
BE AN INNOVATOR.
Break through the conventions.
マーケットの
インフラ機能を担う
革新者となる
